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O QUE É A CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA é formada por representantes do empregador através de indicação e dos empregados por meio de um processo eleitoral.
QUAL O OBJETIVO DA CIPA?
O objetivo da CIPA é maximizar o comprometimento, a mobilização e a fiscalização dos trabalhadores acerca da prevenção dos acidentes e das doenças decorrentes do ambiente de trabalho, assim como promover a preservação e a promoção a segurança e saúde dos trabalhadores.
QUAL LEGISLAÇÃO APLICÁVEL?
A legislação aplicável é estabelecida pela norma regulamentadora nº 05 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), aprovada pela Portaria n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego.
QUAIS EMPRESAS SÃO OBRIGADAS A CONSTITUIR A CIPA?
As empresas obrigadas a constituir a CIPA e mantê-la em regular funcionamento são: Empresas privadas; públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
QUEM PODE FAZER PARTE DA CIPA?
Todos os empregados
A comissão é composta tanto por representantes dos empregados e a escolha dos membros é realizada por meio de eleição, quanto por representantes empregadores e a escolha dos membros é feita através de indicação do empregador.
O empregado que ganhar a eleição possui estabilidade de emprego, previsto pela CLT.
QUANTO TEMPO DURA O MANDATO DA CIPA?
O mandato da CIPA tem duração de um ano. E é permitida uma reeleição
EXISTE ALGUMA ESTABILIDADE DE EMPREGO PARA OS MEMBROS DA CIPA?
Sim existe apenas para os membros eleitos.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
COMO DEFINIR O NÚMERO DE MEMBROS DA CIPA?
O número de membros da CIPA é definido através da quantidade de empregados e o CNAE da empresa.
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